מניעת הטרדה מינית

​

איך ליצור תרבות ארגונית מכבדת ונקיה מהטרדות מיניות?

אלו אמצעים על הארגון או הקהילה לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות?

מה לעשות במקרה של הטרדה מינית בארגון או בקהילה?

למי לפנות?

עובד ו/או משתתף בארגון נמצא כמטריד מינית – מה עכשיו? איך לפעול ?

קיומן של הטרדות מיניות בסביבה מקצועית יוצרים זעזוע וטראומה במערכת. ההשפעה וההשלכות של מקרה ההטרדה אינה רק על המעורבים/ות עצמם קרי המתלונן/ת והמטריד/ה, אלא גם על כל הארגון עצמו.

במידה ומנהלי/ות אינםן נוקטים/ות באמצעים אפקטיביים וכנים, כדי למנוע מקרי הטרדה - יש לכך השלכות מידיות כמו: פגיעה במוניטין של הארגון, פגיעה באמון א.נשי הארגון (המתבטאת בתחלופת עובדים/ות גבוהה) ירידה במוטיבציה, במסירות ובמחויבות ותשלומי פיצויים: חשיפה לתביעות והפסדים כספיים שהינם תוצאה של הערעור הבטחוני שנוצר בארגון, עקב אי טיפול נאות של מקרה הטרדה מינית.

מעבר לכך המושא הישיר של ההטרדה המינית או ההתנכלות אינו/ה היחיד/ה בסביבת העבודה שנפגע/ת ממנה. פעמים רבות ההטרדה פוגעת גם במי שהיו עדים/ות לה או מודעים/ות להתרחשותה וכך היא מעיבה על סביבת העבודה כולה.

זה כמו כאב בגוף שאם לא מטפלים בו כראוי ומנסים לרפאו באמצעות אקמול, אז אולי הרגענו את הכאב לרגע, אך לא באמת פתרנו את מקור החולי. הכאב לא נעלם הוא רק מוגבר ומוקרן כלפי כל מי שסובב אותו, לכן קיימת חשיבות עצומה לאיתור שורש החולי/ ההטרדה ועקירת השורש בארגון.

אני אופטימית בעיקר בגלל הידיעה שהכוח בידיים שלכם/ן: כל מנהל/ת יכול/ה למנוע את מקרה ההטרדה המינית הבא בארגונו/ה.

את/ה יכול/ה להעניק לא.נשים בסביבה השיתופית בניהולך הרגשה של בטחון, אמון ובכך ליצור סביבה מקצועית שמחד דואגת לא.נשים שבה ותורמת לחברה טובה ושוויונית יותר ומאידך דואגת גם לשם של הארגון, לעליה בתפוקת רווחיו (כל מה שהארגון מגדיר כרווח) והצבתו כארגון ייחודי המשתנה יחד עם המציאות החברתית לעבר עתיד חדש ומשותף.