לא מספיק שהמנגנון הקיים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, יהיה רק בעובדה שהארגון בודק את התלונה, אלא גם ביחסו לתלונה ולחומרה שבה, כחלק מיצירת תרבות ארגונית שהערך העליון שלה הוא - לא להטרדות מיניות!