טיוטות (מאמרים) #חוק למניעת הטרדה מינית


מילים על מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

למה עידן METOO#

למה עידן METOO#

מאז תנועת Metoo# רמת המודעות הזניקה את מס' התלונות בעיקר במקומות עבודה, כך שבעידן הזה מול שנים עברו, החובה והאחריות ליצירת שיח מחלחל ורציני לנושא ההטרדות המיניות במקומות עבודה מוגברת ואין מנוס מלעסוק בנושא ברצינות ראויה, כזו שתביא גם לשינוי דה פקטו ולא רק לסתימת חורים.

קרא עוד
חשיבות השיתוף בהדרכה למניעת הטרדה מינית

חשיבות השיתוף בהדרכה למניעת הטרדה מינית

אם כבר קיימת חובה על פי חוק לקיים הרצאות על מניעת הטרדה מינית, בואו נעוף על זה, ונשתמש בזה ככלי לייצר שיח עמוק בין העובדים/ות שיעודד אותנו לבוא בכיף לעבודה ולא בתסכול וכך גם ליצור תמריץ לתפוקה יותר גבוהה שלנו כעובדים/ות.

קרא עוד
שיח שוויוני בארגון ככלי למניעת הטרדה מינית

שיח שוויוני בארגון ככלי למניעת הטרדה מינית

שיח שוויוני יכול להוביל לסוג של בטחון פסיכולוגי, בשיח א.נשי הצוות מדברים/ות למשך אותו פרק זמן ללא השתלטות של אחד.ת מחברי הקבוצה על השיח. נו אז מה הבעיה ליצור שיח כזה?

קרא עוד
האם פלרטוט יכול להיחשב כהטרדה מינית?

האם פלרטוט יכול להיחשב כהטרדה מינית?

מאתגר לומר באופן ישיר שאני לא מעוניין/ת, חשבו על עצמכםן בעולם הדייטים, כמה לפעמים קשה לנו לחתוך ולומר שאנחנו לא מעוניינים/ות - אז אנחנו רומזים/ות בתגובות קצרות או מתעלמים/ות.

קרא עוד
דרוש/ה מנהל/ת אמיץ/ה!

דרוש/ה מנהל/ת אמיץ/ה!

על פי החוק למניעת הטרדה מינית - מעסיקים/ות נושאים/ות באחריות המלאה למניעת הטרדות מיניות ויצירת סביבת עבודה בטוחה במקום אותו הםן מנהלים/ות. יש בכך כדי להציב אתגר חדש בפני מעסיקיםו/ת בכלל המגזרים.

קרא עוד
5 דרכים ליצירת סביבת עבודה נעימה בעידן metoo#

5 דרכים ליצירת סביבת עבודה נעימה בעידן metoo#

בדקו את המדיניות הנוכחית למניעת הטרדה מינית. האם רלוונטית ומעודכנת לעידן #metoo ?האם מגלמת את ההלכות המשפטיות החדשות בנושא? אם לא, זה הזמן לשנות!

קרא עוד
הטרדה מינית אינה משתלמת למקום העבודה

הטרדה מינית אינה משתלמת למקום העבודה

הטרדה מינית במקום העבודה, היא כמו כאב בגוף שאם לא מטפלים בו כראוי ומנסים לרפאו באמצעות אקמול, אז אולי הרגענו לרגע את הכאב, אך לא באמת פתרנו את מקור החולי. הכאב לא באמת נעלם ורק מוגבר ומעייף ומוקרן כלפי כל מי שסובב אותו, לכן קיימת חשיבות עצומה, אלא באיתור שורש החולי/ההטרדה ועיקרת השורש מהארגון. הטרדה מינית במקום העבודה היא מחלה שפוגעת גם במתלוננ/ת גם בערכי החברה וגם כלכלית במעביד/ה!

קרא עוד