טיוטות (מאמרים) #ורדית אבידן


מילים על מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

למה עידן METOO#

למה עידן METOO#

מאז תנועת Metoo# רמת המודעות הזניקה את מס' התלונות בעיקר במקומות עבודה, כך שבעידן הזה מול שנים עברו, החובה והאחריות ליצירת שיח מחלחל ורציני לנושא ההטרדות המיניות במקומות עבודה מוגברת ואין מנוס מלעסוק בנושא ברצינות ראויה, כזו שתביא גם לשינוי דה פקטו ולא רק לסתימת חורים.

קרא עוד
למה סטארטאפ

למה סטארטאפ

כאשר את אישה יחידה בצוות והבדיחה היא על החפצת נשים, זה יכול להעיד על איך את נתפסת בעיני עמיתתיך וכן זה לא נעים זה מקטין.

קרא עוד
Note no' 1 - capitain log

Note no' 1 - capitain log

כל טיוטה הוא כותרת במסע, אני הקפטנית של החללית שלי משוטטת ביקום וכמו כל קפטנית שמכבדת את עצמה גם לי יש "יומן קפטן" הוא נקרא - notetomyself.

קרא עוד
חשיבות השיתוף בהדרכה למניעת הטרדה מינית

חשיבות השיתוף בהדרכה למניעת הטרדה מינית

אם כבר קיימת חובה על פי חוק לקיים הרצאות על מניעת הטרדה מינית, בואו נעוף על זה, ונשתמש בזה ככלי לייצר שיח עמוק בין העובדים/ות שיעודד אותנו לבוא בכיף לעבודה ולא בתסכול וכך גם ליצור תמריץ לתפוקה יותר גבוהה שלנו כעובדים/ות.

קרא עוד
האם פלרטוט יכול להיחשב כהטרדה מינית?

האם פלרטוט יכול להיחשב כהטרדה מינית?

מאתגר לומר באופן ישיר שאני לא מעוניין/ת, חשבו על עצמכםן בעולם הדייטים, כמה לפעמים קשה לנו לחתוך ולומר שאנחנו לא מעוניינים/ות - אז אנחנו רומזים/ות בתגובות קצרות או מתעלמים/ות.

קרא עוד
דרוש/ה מנהל/ת אמיץ/ה!

דרוש/ה מנהל/ת אמיץ/ה!

על פי החוק למניעת הטרדה מינית - מעסיקים/ות נושאים/ות באחריות המלאה למניעת הטרדות מיניות ויצירת סביבת עבודה בטוחה במקום אותו הםן מנהלים/ות. יש בכך כדי להציב אתגר חדש בפני מעסיקיםו/ת בכלל המגזרים.

קרא עוד
5 דרכים ליצירת סביבת עבודה נעימה בעידן metoo#

5 דרכים ליצירת סביבת עבודה נעימה בעידן metoo#

בדקו את המדיניות הנוכחית למניעת הטרדה מינית. האם רלוונטית ומעודכנת לעידן #metoo ?האם מגלמת את ההלכות המשפטיות החדשות בנושא? אם לא, זה הזמן לשנות!

קרא עוד