מניעת הטרדה מינית - למה זה חשוב

מאז תנועת Metoo# רמת המודעות הזניקה את מס' התלונות בעיקר במקומות עבודה, כך שבעידן הזה מול שנים עברו, החובה והאחריות ליצירת שיח מחלחל ורציני לנושא ההטרדות המיניות במקומות עבודה מוגברת ואין מנוס מלעסוק בנושא ברצינות ראויה, כזו שתביא גם לשינוי דה פקטו ולא רק לסתימת חורים.

כאשר את אישה יחידה בצוות והבדיחה היא על החפצת נשים, זה יכול להעיד על איך את נתפסת בעיני עמיתתיך וכן זה לא נעים זה מקטין.

הגברים בוכים בלילה שר אבנר גדסי, האמנם? קיימת אצלנו תפיסה, כי ל"גבר" זה לא מפריע אם אישה נוגעת בו בצורה אינטימית ללא רשותו, לטעמי זו תפיסה מוטעית.

מנהלים שתושאלו במסגרת המחקר, מסרו כי הם ימנעו מלהעסיק ו/או לקדם נשים אשר חלק אינטגרלי מהעבודה המשותפת מצריך פגישות אישיות במיוחד כאשר מדובר באישה יפה ומושכת. הפחד הזה שגברים חשים לא שמור רק למקומות עבודה.

הטרדה מינית במקום העבודה, היא כמו כאב בגוף שאם לא מטפלים בו כראוי ומנסים לרפאו באמצעות אקמול, אז אולי הרגענו לרגע את הכאב, אך לא באמת פתרנו את מקור החולי. הכאב לא באמת נעלם ורק מוגבר ומעייף ומוקרן כלפי כל מי שסובב אותו, לכן קיימת חשיבות עצומה, אלא באיתור שורש החולי/ההטרדה ועיקרת השורש מהארגון. הטרדה מינית במקום העבודה היא מחלה שפוגעת גם במתלוננ/ת גם בערכי החברה וגם כלכלית במעביד/ה!

כמו המים לדגים, כך הכוח לבני האדם הוא התווך שבו אנוההנחה של בתי הדין לעבודה הטרדה מינית בעבודה בעיקרה אקט של ניצול לרעה של כוח ארגוני, מרכז הכובד של הטרדה מינית איננה אי-ההסכמה של המוטרד /ת אלא ניצול לרעה של כוחות ארגוניים באופן הפוגע בבני-אדם הכפופים להם, ואף בתקינות התנהלותו של מקום העבודה כולו. שוחים. ולרוב אנו עיוורים לו.

האם חוק למניעת הטרדה מינית חל על קהילות ועמותות המפעילות מתנדבים/ות או משתתפים? תשובות לשאלות - כמו :מה תפקידם של מנהלי עמותה או מובילי הקהילה בעניין הזה? האם יש להםן אחריות כלפי המתלוננים/ות בתוך הקהילה?אלו סנקציות הםן יכולים להפעיל כלפי החברים/ות המטרידים/ות?האם קיימים יחסי מרות בין החברים/ות בקהילה, כך שההסכמה הניתנת במסגרת מגע או קשר עדיין תהווה אי הסכמה ומכאן הטרדה מינית?