אם כבר קיימת חובה על פי חוק לקיים הרצאות על מניעת הטרדה מינית, בואו נעוף על זה, ונשתמש בזה ככלי לייצר שיח עמוק בין העובדים/ות שיעודד אותנו לבוא בכיף לעבודה ולא בתסכול וכך גם ליצור תמריץ לתפוקה יותר גבוהה שלנו כעובדים/ות.
קרא עודשיח שוויוני יכול להוביל לסוג של בטחון פסיכולוגי, בשיח א.נשי הצוות מדברים/ות למשך אותו פרק זמן ללא השתלטות של אחד.ת מחברי הקבוצה על השיח. נו אז מה הבעיה ליצור שיח כזה?
קרא עודעל פי החוק למניעת הטרדה מינית - מעסיקים/ות נושאים/ות באחריות המלאה למניעת הטרדות מיניות ויצירת סביבת עבודה בטוחה במקום אותו הםן מנהלים/ות. יש בכך כדי להציב אתגר חדש בפני מעסיקיםו/ת בכלל המגזרים.
קרא עודבדקו את המדיניות הנוכחית למניעת הטרדה מינית. האם רלוונטית ומעודכנת לעידן #metoo ?האם מגלמת את ההלכות המשפטיות החדשות בנושא? אם לא, זה הזמן לשנות!
קרא עודלא מספיק שהמנגנון הקיים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, יהיה רק בעובדה שהארגון בודק את התלונה, אלא גם ביחסו לתלונה ולחומרה שבה, כחלק מיצירת תרבות ארגונית שהערך העליון שלה הוא - לא להטרדות מיניות!
קרא עוד