שיח שוויוני בארגון ככלי למניעת הטרדה מינית


מהו שיח שוויוני ולמה הוא חשוב כדי ליצור סביבת עבודה נעימה ובטוחה מהטרדות מיניות?

במחקר שנערך לפני מס' שנים על ידי חברת גוגל נמצא, כי המרכיב החשוב ביותר המאפיין עבודת צוות מוצלחת (בניגוד לכושלת) הוא "בטחון פסיכולוגי" זהו מצב שבו חברי צוות מרגישים בטוחים מספיק כדי ליטול סיכונים מצד אחד, ולהיחשף אחד מול השניה מצד שני.

שיח שוויוני יכול להוביל לסוג של בטחון פסיכולוגי, בשיח א.נשי הצוות מדברים/ות למשך אותו פרק זמן ללא השתלטות של אחד.ת מחברי הקבוצה על השיח.

נו אז מה הבעיה ליצור שיח כזה?

מסתמן שזה לא פשוט, כאשר מעורבים – אופי, רגשות, סטטוס חברתי ומקצועי ואגו 

במיוחד, כאשר הנושא הינו "מניעת הטרדה מינית במקום העבודה" נושא המעורר המון טריגרים אצל גברים ונשים בעלי תפקידים שונים במקום עבודה, יחסי מרות וכו'.

אני מדמיינת שיח פתוח בחברה בו לכמה שעות נוכל להתחבר לאנושיות של כל אחד.ת זו הנטולת אגו לעורר מחשבות, התנגדויות, לחשוף את הקושי עם החוק והכל הכל כדי להבין את חשיבותו ולחתור לסביבה בטוחה ונעימה.

מסכימים איתי? אשמח לשמוע דכות בנושא?