על פרסום תמונות וסרטונים - האם הטרדה מינית?


במהלך ההרצאות למניעת הטרדה מינית בארגונים פונים אלי עובדים/עובדות לגבי סיטואציות שהםן חוו ושואלים/ות האם מדובר בהטרדה מינית? הרבה שאלות על פרסום תמונות של עובדים/עובדות גם ברשתות החברתיות וגם בקבוצות בווטס אפ. 

כך למשל:

מקרה של טיול חברה, העובדים/ות בלבוש יותר נוח מטיילים יחד, במהלך הטיול אחד העובדים צילם את  אחוריה ( אזור הישבן) של אחת העובדות שלח בווטס אפ הקבוצתי (בו היא לא נמצאת) ורשם "אחלה טיול איזה נוף". מקרה אחר בו העובדים/ות נפשו יחד בבריכה ואחד העובדים צילם תמונות של כולםן העלה לפרופיל הפייסבוק שלו ואחת העובדות כעסה על כך שפורסמו תמונות שלה בפייסבוק מבלי רשות, בקשה ממנו להוריד תמונה שלה עם בגד ים, היות ומבחינתה היא לא מעוניינת שתצלומים שלה בבגד ים יהיו מפורסמים אונליין ( מהמקום של איך שהיא תופסת מקצועיות).האם מדובר בהטרדה מינית?

ההתחדשות הטכנולוגית מובילה למציאות שכל אחד.ת היא/הוא צלמ.ת בפוטנציה, רובנו מחזיקים.ות סמארטפונים מצלמים ברגע קצר תמונה וכבר יכולים.ות לשלחה בשלוש שניות ולהפיצה הלאה. התחדשות הזו הובילה את העולם המשפט להתחדש גם כן ולפני כמה שנים נחקק תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית המתייחס לכך שכל פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניות, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום ייחשבו להטרדה.

במקרה הראשון, מדובר בהטרדה מינית לפי לשון החוק, לא היה מדובר בתצלום פנים של כל החברה מחויכים בטיול, אלא כזה שהתמקד באיבר גוף ספציפי תוך כדי הערת הערה המרמזת על "הנוף היפה" של אותו איבר, תוך כדי שאותו עובד גם מעביר לווטספ של חברי עבודה נוספים. זה לא נעים בכלל, לצערי באותו המקרה העובדים לא העירו הערה על התמונה וזרמו עם הסיטואציה, אך אין לי ספק בכלל שאם היה מדובר בארגון שמגלה אפס סובלנות לסביבה מטרידה זה לא היה קורה. 

במקרה השני, נראה שמדובר היה בפרסום תמים של החבר"ה מהעבודה, אך עדיין לנוכח הנסיבות והאקס פקטור של סביבה מקצועית ושמירה על הפרטיות וכמובן גם ברמה האישית, ראוי וכדאי היה לבדוק את אישורםן של העובדים לתמונה כדי לכבד את גבולותיהםן.

במקרה של פרסום תצלום שיכול להיות שפרסמו והפצתו יהוו הטרדה - יש רגע לנשום עם עצמנו לפני שלוחצים בכזו קלות send. כדי לנצל את מרווח הנשימה הזה ולחשוב למה צילמתי ולמה אני שולח.ת את התצלום הזה? האם הוא יכול.ה לפגוע? לפעמים הפגיעה היא לא אישית כלפי העובד/ת אלא גם כלפי הסביבה כולה.הטרדה מינית פועלת בכל הגזרות, והיא פוגעת בנעימות ובבטחון של הסביבה מקצועית, בואו נדבר על מהי הטרדה? מה הגבול? ואיך לפעול למיגורה?

אשמח לדעתכםן?