לפני כמה שנים במסגרת עבודתי במשרד המתמחה בדיני עבודה ייצגתי אישה שעבדה בחברת סטארטאפ.
היא הייתה האישה היחידה בחברה שהועסקה כמתכנתת.
3 הנשים האחרות בחברה הועסקו ב - hr, פקידת קבלה, מעצבת - 4 נשים סה"כ.
אז כמו שאתם.ן מתארים/ות סביבת עבודה שהתרגלה להיות מאוד גברית, ולעיתים לא מודעת לרגישות העולה בהעסקת אישה בצוות. כך למשל, בעת הפיתוח של קוד מרכזי הצוות בחר לקרוא לקוד pimp (סרסור) ולגרסאות המתבססות על הקוד (ענפים למביני העניין) הם קראו whores (זונות.
זה היה ביניהם כבדיחה בצוות, ומן הסתם אותה עובדת הרגישה מאוד לא נעים ( עד כדי כך שהיא פנתה למשרד בו עבדתי כדי לתבוע את החברה).
מצד אחד אפשר לומר..מה הקטע...רק בדיחה (לא נכנסת כרגע להקשרים הפמינסטים בנוגע לזנות).
מצד שני כאשר את אישה יחידה בצוות והבדיחה היא על החפצת נשים, זה יכול להעיד על איך את נתפסת בעיני עמיתתיך וכן זה לא נעים זה מקטין.
האם האירוע עומד בתנאי החוק למניעת הטרדה מינית?
מלבד הפגיעה הפרסונלית המקרה גם לא עמד בתנאי החוק למניעת הטרדה מינית המחייב סביבת עבודה בטוחה מהקשרים מיניים במקום עבודה בדיוק כדי למנוע מצבים כאלו.
במסגרת המו"מ עם חברת הסטארטאפ, הם הביעו צער גדול ומסרו שלא היו מודעים לגודל העלבון והפגיעה.
מקרה כזה לימד אותי על הצורך האקוטי במיוחד בחברות סטארטאפ (שעדיין בחיתוליהן) בשיח כנה ואותנטי על המקומות בהן "בדיחות של החברה" יכולות לפגוע בי כאישה וגם על הצורך לתמלל את הפגיעה (במקום ישר לפנות לתביעה) כדי שבאמת יבינו למה זה פוגע, כן מסתבר שמה שנראה לנו כקונצזוס לעיתים רחוק מלהיות כזה במקומות מסוימים ולאו דווקא ממקום פוגעני לפעמים פשוט לא מודע מספיק.
מה דעתכם/ן אשמח לשמוע דעות בעניין?
