1) בדקו את המדיניות הנוכחית למניעת הטרדה מינית.האם רלוונטית ומעודכנת לעידן #metoo ?האם מגלמת את ההלכות המשפטיות החדשות בנושא? אם לא, זה הזמן לשנות!
2) התמקדו בחיובי ולא בשלילי.הרבה פעמים הנטייה שלנו כמנהלים/ות לעלות בישיבת הצוות את ההתנהגויות השליליות, וזה גורם הרבה פעמים לפידבק של מגננה והתנגדויות מצד העובדים/ות. התמקדות בהתנהגות חיובית מרככת את ההתנגדות ויוצרת שיח יותר מאפשר לעלות סיטואציות שהן לא נעימות במיוחד בנושא של מניעת הטרדה מינית.
3) נגישות (רדו לעם) לפעמים הדרך להגשת תלונה - ביורוקרטית ומסורבלת, אפשרו הגשת תלונות בדרכים יצירתיות - כמו מייל ווטס אפ שיחת טלפונית - תהיו נגישים/ות.
4) הפסיקו "לטאטא מתחת לשטיח".עלה מקרה של הטרדה מינית הציפו את המקרה ( לא חייב להזכיר שמות או פרטים מדויקים) בפני שאר העובדים/ות ודרך הטיפול, צרו שיח בנושא. קרה משהו לא נעים בואו לא נתנהג כרגיל, כדי למנוע דפוס חוזר.
5)יצירת מעקב.הוגשה תלונה על הטרדה מינית, הנושא טופל - מצוין:-)אך המתלוננ/ת עדיין מתמודד/ת בדקו מה שלומו/ה מדי פעם, אם הי/ו/א צריכ/ה משהו, אם הי/וא בסדר...פשוט תהיו שo/
ואלו רק חמישה שינוים קטנים ופשוטים למניעת הטרדה מינית במקום עבודה שיביאו לסביבה נעימה בטוחה ומכבדת יותר.
